發展道路：
在津耐電器，員工可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。公司推行輪崗/轉崗制度，關鍵崗位的競聘制度；同時鼓勵員工進行更高學歷教育，讓員工在多個崗位工作，多方面提升自己的工作能力。
培訓內容：
根據不同崗位的不同需要，分為四大類：
公司文化與戰略發展類：
公司文化理念、行為規范、業務規劃、戰略發展等方面
管理類：
現代管理的基本理念、基本知識及技能等，如人力資源管理、財務預算管理、組織行為學、員工激勵、績效管理
職業技能類：
員工工作中所需要的通用知識、技巧及職業素質等，如銷售技巧、時間管理、溝通技巧、團隊建設、演講技巧
專業技能類：
員工工作中所需要的業務知識、專業技能等，如技術交流、技術資格認證、新技術講座。
